怎样经营人际关系不失败

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2017-08-22 14:38:58

　　怎样经营人际关系不失败

　　在人们辞职的理由中，占第一位的是“艰难的人际关系”。如果你也因为这个问题而苦恼，那么就有必要看看这个问题的本质了。

　　例如，如果你因为刻薄的上司而感到工作吃力的话，你可以向其他同事或先前的在岗者咨询一下，学习他们应付上司的对策。如果对上司实在无法认同,那么你就应该想一想，让这样的人当领导的单位有些什么价值，然后再下决定。

　　但如果你不是针对特定的人，而是在所有的人际关系中都感到不顺利，那么问题很可能就在于你自己了。依赖性强、希望别人无条件包容自己的人无法忍受单位冷静的合同关系，他们会认为单位是只认钱、剥削员工的可怕地方，自我理想太高的人无法忍受恶劣的工作环境，他会认为这个单位毫无优点，在这里生产的产品也没有价值，自卑的人会把自己的缺点转嫁给工作氛围或上司，但他们会抱怨说，上司只会将自己的无能转嫁给手下的人，单位是监视员工的荒凉地方。

　　如果问题在于你，那么换单位也没什么用处，在重复同样问题的过程中，减肥产品排行榜，只会加深你的伤痛。而且，如果你换了太多的工作，就会被认为是缺乏社会性的人。所以，先不要辞职找别的工作，重要的是首先在现在的工作中解决这个问题。

　　除了人际关系外，瘦身产品排行榜，为了留学，为了报考稳定、收入高的教师、公务员、技术职位等，最近，辞职重新开始学习的人越来越多了。如果你也因这样的问题而苦恼，那得仔细想一想某些问题。比如说，你是从什么时候开始想学那些东西的？是不是因为不满现在的工作，所以才会想去学那些东西？是不是怀念在父母的保护中只知道学习的学生身份？考上的几率有多少？如果落榜了，有其他对策吗？

　　最后问一下自己，为了根本不能保证能考上的艰难考试而放弃工作，这对于你真是好事情，是你真正愿意的吗？你是不是只是想逃避艰难悲惨的现实？……然后我会再加一句：

　　“如果你将用在学习上的努力分一半到现在的工作中，你的工作肯定会成功的，你的经历也会越来越丰富的。”即使这样了你都还是想要辞职的话，那我就再也不劝你。如果这是你在深思熟虑后做的决定，现在最需要的就是不再回头看。后悔会让人犹豫，变得没自信。一旦决定了，最好是赶快付诸实施

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