招聘渠道与招聘方式:内部招聘与外部招聘的利

  在企业进行了人力资源的需求与供给预测后,就要根据所获得的这些信息进行具体的招聘工作了。招聘工作的成败很大程度上取决于有多少人来应聘和应聘者的素质,有针对性地吸引更多目标群体来应聘是征召工作的目标。

  征召候选人的途径有两种:内部征召和外部征召。从表中可以看到,外部征召和内部征召各有长短,什么减肥产品效果好,具体的使用要根据企业的战略计划、招聘岗位、上岗速度以及经营环境等综合考虑。例如,通用电气数十年来一直都从内部选拔CEO,而IBM、HP等公司则多从外部征召CEO,因而哪个征召途径更好并没有标准答案。

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